-Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников -Обеспечивать укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; -Определение потребность в персонале, изучаю рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Ведение кадрового делопроизводство, документальное оформление (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписание, табель) в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Подготовка и выдача справок о занимаемой должности и переводе работы в организации. -Довеление информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников Подготовка ЕФС-1 при приеме, увольнении, кадровых перемещениях Взаимодействие с СФР Организование обучение персонала, провождение работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры -Совместно с руководителями структурных подразделений участвоваю в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. -Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста -Составление и оформляю трудовые договоры, ведение личные дела работников и другую кадровую документацию.

менеджер, ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ