Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, перевод, увольнение работников, закрытие заработной платы, взаимодействие с медицинскими организациями (ДМС), локальные нормативные акты.

Полное ведение кадрового делопроизводства,личный стол, социальная политика, закрытие заработной платы.

анализ качественного и своевременного укомплектования кадров, а также текучести кадров массовых профессий, подготовка соответствующих предложения по данным вопросам; разработка и представление руководству проектов годовых и перспективных планов подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров массовых профессий в разрезе структурных подразделений; разработка мероприятий («Слет молодежи», «Новое звено» и др.), контроль их выполнения структурными подразделениями по программам поддержки молодежи и молодых специалистов ОАО «РЖД»; функционал инженера по подготовке кадров; участие в обеспечении контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение его работниками Правил внутреннего трудового распорядка, подготовка приказов о дисциплинарных взысканиях; проведение проверок структурных подразделений по кругу своих обязанностей; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, ведение установленной документации; прием, перевод, увольнение работников, внесение в трудовые книжки записи о работе сотрудников; формирование и ведение личных дел работников дирекции, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ежегодное составление графика и контроль предоставления отпусков работникам и первым руководителям структурных подразделений; работа со сторонними организациями (НПФ, СОГАЗ и др.); работа по социальным вопросам (путевки, награды, жилье); оформление приказов о поощрении работников, о награждениях; закрытие всех месячных, годовых и квартальных отчетов сектора управления персоналом.

ведение работы по целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием; заключение договоров с учебными заведениями о целевой подготовке на учебный год; осуществление контроля поступления и оплаты платежных документов по заключенным договорам на обучение, переподготовку и повышение квалификации; взаимодействие с учебными центрами, образовательными организациями, укомплектование групп по подготовке и повышению квалификации рабочих кадров, руководителей и специалистов; контроль за расстановкой и правильностью использования работников в подразделениях предприятия по образованию; закрытие месячных, квартальных и годовых отчетов; участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, разработка мероприятий, контроль их выполнения структурными подразделениями по программам поддержки молодежи и молодых специалистов ОАО «РЖД»

функционал инженера по подготовке кадров

Оформление и ведение личных дел иностранных студентов; подготовка приказов, справок; взаимодействие с государственными органами власти (Миграционная служба и т.д.);

Институт пути, строительства и сооружений, Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство

ОАО "РЖД", Комплексная защита информации

ОАО "РЖД", Бизнес-моделирование в АСУ БМ

ОАО «РЖД», «Процессный подход в управлении персоналом»

ОАО «РЖД», "Актуальные изменения трудового законодательства и сложные вопросы в работе службы управления персоналом"