Функции Участвую в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Возглавляю работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Размещаю объявления о найме работников в средствах массовой информации, информирую службу занятости, кадровые агентства и прямых соискателей об имеющихся вакансиях. Организовываю и принимаю участие в проведении собеседований с соискателями работы. Провожу работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирую правильность использования работников в подразделениях предприятия. Контролирую своевременное оформление приема, перевода увольнения работников, ведение личных дел, оформление листков нетрудоспособности работников, составление должностных инструкций, предоставление отчетности, внутренних локальных актов организации. Консультирую руководителей разных уровней по вопросам организации управления кадрами, трудовому праву и иным вопросам. Принимаю участие в планировании социального развития коллектива, подготовке к корпоративным мероприятиям, разрешении трудовых споров и конфликтов. Занимаюсь составлением ежемесячной и годовой отчетности, проверкой табелей. Организовываю проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимаю участие в работе аттестационной комиссии и анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Планирую подготовку и повышение квалификации сотрудников. Обеспечиваю выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Организовываю подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям за успехи в работе, внесение сведений о награждениях в личные карточки и трудовые книжки работников. Занимаюсь оформлением наградных материалов, осуществляю планомерную работу по созданию кадрового резерва руководителей и специалистов. Осуществляю методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, контролирую исполнение руководителями подразделений приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Провожу систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению. Анализирую причины текучести кадров и в установленном порядке принимаю меры, направленные на стабилизацию коллектива.

Подбор персонала на конкурсной основе, работа со СМИ, оформление наградных документов, аттестация, адаптация и обучение персонала. Составление должностных инструкций, внутренних локальных документов организации по персоналу и системе премирования, мотивации. Ответы на запросы различных организаций. Отчеты. Табели. Командировки. Листки нетрудоспособности. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Аттестация работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Участие в работе аттестационной комиссии и анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяла круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Подготовка и повышение квалификации сотрудников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям за успехи в работе, внесение сведений о награждениях в личные карточки и трудовые книжки работников. Оформление наградных материалов, планомерная работа по созданию кадрового резерва руководителей и специалистов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Командировки. Листки нетрудоспособности. Табель учета рабочего времени.

Аттестация работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение. Участие в работе аттестационной комиссии и анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяла круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Подготовка и повышение квалификации сотрудников. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям за успехи в работе, внесение сведений о награждениях в личные карточки и трудовые книжки работников. Оформление наградных материалов, планомерная работа по созданию кадрового резерва руководителей и специалистов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Командировки. Листки нетрудоспособности. Табель учета рабочего времени.

Государственное и муниципальное управление

Кадровый менеджмент

История

Академия государственной службы при Правительстве РФ, удостоверение