анализ качественного и своевременного укомплектования кадров, а также текучести кадров массовых профессий по предприятиям Московской ДРП, подготовка соответствующих предложения по данным вопросам. разработка и представление руководству проектов годовых и перспективных планов подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров массовых профессий в разрезе структурных подразделений; Разработка мероприятий («Слет молодежи», «Новое звено» и др.), контроль их выполнения структурными подразделениями по программам поддержки молодежи и молодых специалистов ОАО «РЖД»; участие в обеспечении контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдение его работниками Правил внутреннего трудового распорядка. Разработка мероприятий; проведение проверок структурных подразделений по кругу своих обязанностей в соответствии с планом проверок или по распоряжению руководства; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и инструкциями учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам; Формирование и ведение личных дел работников дирекции, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Ведение архива личных дел, и подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение; Ведение учета, оформления и выдачи трудовых книжек (вкладышей к трудовым книжкам) на вновь принятых работников. Внесение в трудовые книжки работников записи о переводе на другую работу, об увольнении, о награждениях и поощрениях; Ежегодное составление графика и контроль предоставления отпусков работникам и первым руководителям структурных подразделений. Ведение персонифицированного учета (прочая отчетность для МСФО) и иного справочного материала по дирекции и структурным подразделениям; Ведение подсчета непрерывного железнодорожного стажа на выплату за преданность компании. Подсчет трудового стажа для оплаты больничных листов и проставление стаж на больничных листах;

ведение работы по целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием; заключение договоров с учебными заведениями на целевую подготовку на учебный год; осуществление контроля поступления и оплаты платежных документов по заключенным договорам на обучение, переподготовку и повышение квалификации; контроль за расстановкой и правильностью использования работников в подразделениях предприятия по образованию; участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, обеспечение подготовки необходимых документов; участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, разработка мероприятий, контроль их выполнения структурными подразделениями по программам поддержки молодежи и молодых специалистов ОАО «РЖД

Формирование и ведение личных дел работников дирекции, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Ведение архива личных дел, и подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение;

Ведение личного стола студентов (поправь если коряво); составление приказов, справок; взаимодействие с государственными органами власти (Миграционная служба и т.д.); предоставления отпусков работникам и первым руководителям структурных подразделений. Ведение персонифицированного учета (прочая отчетность для МСФО) и иного справочного материала по дирекции и структурным подразделениям;

Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство, инженер-строитель

Департамент управления персоналом ОАО «РЖД», кадровое дело

Российская академия путей сообщения, Кадровое дело